1、原招标文件第六章综合评分表：
适用范围 | (略)** | ||
综合评分表 | |||
评审 因素 | 计分 因素 | 分值 | 计分标准 |
技术 部分 (F1) | 项目 负责 人 | ** | 1、投标人拟派遣的项目负责人具有园林绿化相关专业中级工程师职称的，计5分;具有园林绿化相关专业高级工程师职称的，计**分。 2、项目负责人具备有效的园林绿化企业项目负责人证书的，计5分。 3、本项最多计**分。 需提供人员证书及投标人近三个月为其购买社保的缴费凭证扫描件，以上材料缺一不可，否则不计分。 |
养护 人员 配备 | ** | 1、投标人拟派遣的养护管理人员具有园林绿化相关专业中级工及以上职称的，每提供一人计3分，最多计**分； 2、投标人拟派遣的管护人员具有有园林绿化相关专业职业技能证书（含职业技能培训证书）的，每提供一个计1分，最多计6分； 需提供人员证书及投标人近三个月为其购买社保的缴费凭证扫描件，以上材料缺一不可，否则不计分。 |
现更改为：
适用范围 | (略)** | ||
综合评分表 | |||
评审 因素 | 计分 因素 | 分值 | 计分标准 |
技术 部分 (F1) | 整体 工作 服务 计划 | ** | 根据投标人提供的项目整体工作服务计划，方案包括但不限于组织方案、人员培训、工作安排计划、劳动工具设备管理计划、岗位职责等内容： 1、方案组织架构层次科学且规范，人员培训计划合理、考核管理完善、劳动工具配备齐全、岗位职责清晰的计**分； 2、方案组织架构层次较科学、人员培训计划较合理、考核管理较完善、劳动工具配备齐全、岗位职责较清晰的计**分； 3、方案组织架构层次科学性一般、人员培训计划合理性一般、考核管理不够完善、劳动工具配备不够齐全、岗位职责不够清晰的计**分。 4、以上内容每发现一处缺漏项或表述不清或缺针对性、缺可行性或与本项目无关，计6分。 5、未提供方案得0分 |
项目 管理 制度 | ** | 根据投标人针对本项目实际情况所提供的项目管理制度，内容包含但不限于：日常管理制度、人员管理及岗位职责、档案管理、内部监督管理措施、项目管理方案等内容： （1）项目管理制度内容完整，日常管理符合实际需要且操作性强，人员管理分工明确，岗位职责划分清晰合理，内部监督管理措施全面的，计**分； （2）项目管理制度内容较完整，日常管理可行，人员管理分工较好，岗位职责划分合理，内部监督管理措施较全面，计**分； （3）项目管理制度内容欠完整，日常管理操作性一般，人员管理满足基本要求，岗位职责划分欠佳，内部监督管理措施一般的，计5分； （4）未提供方案的不计分。 |
