为加强学校干部队伍建设，发挥中层干部在学校管理中的作用，提高学校办学质量和管理水平，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市教育局党委《关于印发〈长沙市教育局直属单位中层领导干部选任和管理办法〉的通知》（长教党〔**〕**号）精神，结合我校实际，经学校党委研究决定，启动学校中层干部选拔任用工作，特制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻干部队伍四化方针和德才兼备的用人标准，选拔任用信念坚定、为校服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部充实到学校中层干部管理岗位，实现学校高质量发展。

二、选拔原则

1.坚持党管干部、民主集中和依法办事的原则。

2.坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先的原则。

3.坚持注重实绩、群众公认的原则。

4.坚持民主、公开、竞争和择优选拔的原则。

5.宁缺毋滥的原则。所设岗位如无合适人选，可以空缺或调整。

三、组织领导

成立中层副职干部选拔任用工作领导小组：

组长：胡冬生

副组长：赵忠科

组员：马炼诚、姚博瀚、沈昭

选拔任用工作领导小组办公室：校党政办公室

四、岗位和职数

中层副职3人

五、资格条件

（一）基本条件

1.政治觉悟高、大局意识强，具有坚定的理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2.组织观念强，有强烈的事业心和责任心，具有较强的组织、协调、创新能力。

3.具有正确的权力观和服务意识，作风正派、公平正义、清正廉洁、求真务实，吃苦肯干、任劳任怨，自觉接受党和群众的批评、监督。

4.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）具体条件

1.具有大学本科及以上文化程度。

2.正式在编在岗教职员工且取得事业编制4年以上，近3年年度考核均为合格及以上，担任年级组长、支部书记、教研组长、班主任、处室专干等职务2年及以上（不同时期担任以上多种职务可累加年限，同时期担任以上不同职务不累加年限，但算工作经历及实绩），有丰富的教育教学管理经验。

3.身心健康、精力充沛，群众基础好，能积极主动开展工作。

4.年龄在**周岁(**年6月**日以后出生)以下。竞聘的3名中层副职中，需有2名**周岁(**年6月**日以后出生)以下（含）。

5.按长教党(**)**号文件精神，我校应当加大对优秀年轻干部的选拔培养力度，**岁（**年6月**号以后出生）及以下年轻教师积极参加的可适当放宽。

六、工作步骤

1.宣传动员。6月**日在官网公布选拔任用方案，动员符合条件的人员积极参与，尤其对政治素质好、业务水平高的教职员工，积极引导他们为学校管理和建设发展多做奉献。

2.公开报名。采取自愿报名方式，凡符合条件且有意愿的教职工，下载《长沙汽车工业学校**年中层干部选拔报名表》，按要求填写并交纸质稿至党政办公室，截止时间6月**日上午**：**。

3.民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

4.组织考察。学校党委组织进行严格考察，全面考察拟任人选德、能、勤、绩、廉的现实表现情况，并征求学校纪检等部门意见，出具结论性意见。

5.讨论决定。学校党委讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决，确定拟任用人员名单。

6.任前公示。将拟任人员名单在学校进行公示。公示期为5个工作日，由学校党委受理公示反映的情况并调查核实。

7.审批备案。公示无异议后，学校将拟任职人员名单报驻市教育局纪检监察组、市教育局组织处审批备案。

8.任前谈话。对决定任用的干部，由学校党委书记同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

9.任职发文。学校党委印发中层领导干部任职文件，并在一定范围内宣布，任职时间自学校党委决定之日起计算。

七、其他

1.实行中层领导干部任职试用期制度，试用期为1年。

2.在选拔任用工作中发现德才兼备但因职数限制或其他原因未能聘用的，学校拟作为后备干部加以培养。

3.严肃工作纪律，在选拔任用过程中一经发现和查实弄虚作假、造谣中伤、拉票贿选等行为的，取消选拔任用资格或聘用资格和年度评优评先资格。

4.本方案仅限本次中层干部选拔任用，由学校中层干部选拔任用工作领导小组负责解释。

附件：《长沙汽车工业学校**年中层干部选拔报名表》长沙汽车工业学校**年中层干部选拔报名表.doc

中共长沙汽车工业学校委员会

**年6月**日